verdicta.is

Mælingar á áhrifum sjónvarpsefnis

1 min read

Verdicta sérhæfir sig í að mæla áhrif sjónvarpsefnis og kortleggja hvaða áhrif það hefur á mismunandi hópa. Við komum bæði að því að mæla sjónvarpsefni sem er í sýningu en einnig að taka fyrir efni sem er í vinnslu – jafnvel á handritsstigi – og greina hver viðbrögð verða og hvort um sé að ræða efni sem muni njóta vinsælda eða ekki.

Forprófun sjónvarpsefnis

Rannsóknir sýna að það eru oft litlu atriðin sem hafa umtalsverð áhrif á það hvort tiltekið sjónvarpsefni „slær í gegn” eða ekki. Verdicta hefur um langt skeið forprófað sjónvarpsefni og gefið út mat á því hvernig fólki finnst efnið.

Notast er við sömu aðferðafræði og er notuð þegar auglýsingar eru prófaðar (adFactor), sjá nánari hér)

Annað efni frá Verdicta:

Hefðbundnar kannanir

Í meira en 10 ár hefur Verdicta unnið hefðbundnar kannanir fyrir ríki, stofnanir, einkafyrirtæki, einkaaðila o.fl. Um er að ræða hefbundnar tölfræðikannanir, viðhorfskannanir eða skoðanakannanir og bæði netkannanir og símakannanir, litlar og stórar...

1 min read

Corporate Framing

Með Corporate Framing eru allir þættir fyrirtækis sem snúa að viðskiptavininum skoðaðir, endurbættir og settir í sitt besta mögulega ástand. Helsta ástæða þess að fyrirtækjum gengur oft hægt að byggja upp sterka og öfluga ímynd er: Misvísandi...

4 min read

adFactor auglýsingamælingar

Nú á tímum er nær allt vitað um birtingu og áhorf auglýsinga. Hvað margir sáu auglýsingu og hve mikið var birt. Brýn nauðsyn er þó að mæla einnig þau áhrif sem auglýsingar vekja upp því á endanum skilar fjárfesting í auglýsingum sér fyrst og fremst...

3 min read

Greiningarteymi Verdicta

Verdicta hefur í yfir 10 ár framkvæmt alls kyns greiningar bæði af eigin frumkvæði en einnig að beiðni viðskiptavina. Greiningar fyrir viðskiptavini Greiningar á samkeppnisaðilum. Vörur, þjónusta og eiginleikar bornir saman og fletir fundnir til að...

2 min read

Rannsóknir og endurgjöf í starfsmannamálum

Starfsmannarannsóknir Verdicta kortleggja hvað starfsfólki finnst um vinnustaðinn og hvernig starfsfólk stendur sig gagnvart þeim markmiðum sem því eru sett.  Starfsmenn geta nafnlaust sett fram endurgjöf til fyrirtækis og yfirmanna...

2 min read

Að ramma inn umræðuna

Aðferðafræðin sem við beitum heitir „Framing” hentar til að ná betri árangri í umræðunni. Er umræða sem tengist fyrirtæki eða einstaklingi erfið og neikvæð? Er erfitt að stýra umræðu í réttan farveg? Hefur fyrirtækið eða einstaklingurinn margt að...

2 min read